Posicionar la Ingeniería de Sistemas, logrando que los profesionales de esta área se ubiquen mejor laboralmente y sean más valorados, es una de las tareas que se propone el director de los programas de Ingeniería de Sistemas y Automatización, Édgar Ruíz, tras ser nombrado como vicepresidente de la Mesa Sectorial de Gestión de Tecnología & Talento Digital, el pasado mes de noviembre, en el más reciente consejo general de ese organismo. Ruiz fue seleccionado unánimemente por la mesa, en representación de los gremios TI y la academia. El tadeísta acompañará a Mónica María López, directora general de la empresa Vinnova y elegida como presidente de la Mesa Sectorial, hasta el próximo año.
Para Ruiz es claro que uno de los retos a asumir de manera urgente es la definición de perfiles, roles y competencias que puede llegar a tener un profesional de esta área, de cara a las necesidades del mercado laboral y de una sociedad cada vez más permeada por las tecnologías: “aún la percepción de muchos es que los ingenieros de sistemas son reparadores de computadores. Lo que queremos es que, a través de las competencias que vienen promovidas por el SENA, se defina qué es lo que hace este profesional. Nuestros estudiantes, por ejemplo, trabajan en datos, pero hay otros que trabajan en información, programación o infraestructura”, comentó el tadeísta, quien asegura que posgrados como la Especialización en Desarrollo de Bases de Datos y la Maestría en Ingeniería y Analítica de Datos son, en parte, la respuesta a esa alineación entre la academia y los empresarios.
Precisamente desde la mesa sectorial, conformada por diez representantes del sector productivo, académico y gubernamental y orientada a través del SENA, se están consolidando proyectos de políticas públicas que permitan formar a los nuevos estudiantes con los perfiles adecuados, y para ello es necesario actualizar los currículos: “En Colombia no saben qué es y qué hace un ingeniero de sistemas, y por eso en muchas empresas contratan a egresados que hacen de todo pero sin especialización alguna. Queremos que la sociedad en pleno comprenda los roles que estos profesionales desarrollan”, destacó Ruiz, para quien este tipo de iniciativas ayudan al empresario y a la alta gerencia a tomar mejores decisiones sobre el tipo de perfil a contratar.
Integrantes de la Mesa Sectorial de Gestión de Tecnología & Talento Digital
A esta nueva designación se suma el nombramiento de Ruiz como presidente de la Asociación Colombiana de Ingenieros de Sistemas (ACIS), cargo que ostenta desde 2015, y por el que fue reelegido en marzo del año pasado. Así mismo, es representante ante la Red de Programas de Ingeniería de Sistemas (Redis), que agrupa a cerca de 120 universidades a nivel nacional, y desde el 2016, también es miembro de la Junta Seccional de Consejeros de Cundinamarca del Consejo Profesional Nacional de Ingeniería, ente que expide las tarjetas profesionales a diferentes ingenierías, al tiempo que se encarga de velar por la ética y la disciplina de los profesionales de estos campos, recibiendo denuncias sobre el actuar de los ingenieros y sancionando a los infractores.
“Estamos generando un producto para la sociedad que es el estudiante, y conocer qué es lo que requiere el sector real desde la producción de la política pública es fundamental, pues vamos a estar alineados permanentemente, y así nos vamos a preocupar para que el estudiante tenga las competencias o perfiles que están pidiendo, es decir, nos enfocamos en las tendencias de la empresa colombiana”, puntualizó el tadeísta, quien agregó que nuestros estudiantes son reconocidos por su talento en prestigiosas empresas como Bancolombia, Tipiel, Acis y Corona, mostrando cada vez un mayor interés por los practicantes, así como por su posible enganche.
La Mesa Sectorial de Gestión de Tecnología & Talento Digital es un sistema creado por el SENA, en donde participan voluntariamente gremios, empresarios, sector público, organizaciones de trabajadores, centros de investigación y oferentes educativos, con el objetivo de definir las áreas prioritarias de atención, elaborar normas de competencia laboral y mejorar la gestión del talento humano en las empresas a partir de procesos de certificación del desempeño, en los diferentes campos de las TI (Consulte aquí el más reciente boletín de la Mesa Sectorial).
