El Programa y las trece asignaturas que lo componen se imparten en dos semestres (ver anexo 2), las cuales representan 26 créditos y a través de las cuales se ofrece una intensidad horaria presencial de 416 horas y exige una dedicación horaria autónoma de 832 horas para un total en toda la especialización de 1248 horas. Estas asignaturas pertenecen a los componentes específico, investigativo y flexible explicados anteriormente.
El currículo de la Especialización Gerencia del talento Humano se estructura en tres áreas de profundización: Gerencia, Gestión del Comportamiento y Administración del Talento Humano, un área de investigación y un área electiva.
Las tres áreas de profundización son:
Área Gerencial (3 asignaturas, 6 créditos, 96 horas): Aporta a los participantes la comprensión de la organización como centro de la praxis social, la gerencia situacional en los contextos reales y las habilidades requeridas para ejercerla idóneamente y les permite conocer el diseño estratégico de la gestión humana y su incidencia en la definición y operacionalización de la gestión del comportamiento y la administración de personal en la empresa.
Área de Gestión del Comportamiento (2 asignaturas, 4 créditos, 64 horas): Estudia los aportes de la psicología industrial y comportamental que permiten comprender el comportamiento humano en la organización y más específicamente las relaciones entre motivación y productividad. También explora con ayuda de la antropología y la sociología la constitución de la cultura corporativa y su incidencia en la configuración del comportamiento colectivo en la organización. Aporta modelos y recursos metodológicos para que los órganos de dirección intervengan en la configuración de la cultura corporativa.
Área de Administración del Talento Humano (4 asignaturas, 8 créditos, 128 horas): Aporta un conocimiento sólido de los sistemas, procesos y técnicas propios de la función de talento humano en la empresa, capacita a los participantes para hacer una aplicación responsable y ética de estos instrumentos y aporta criterios gerenciales para su aplicación. Como parte esencial de esta área, se analizan también los diferentes aspectos legales que esta función involucra y concernientes a temáticas del derecho individual y colectivo las cuales se detallarán en la propuesta de las asignaturas relacionadas.
Área de Investigación (2 asignaturas, 4 créditos, 64 horas): En ella se imparten y profundizan los conceptos que intervienen en la identificación de problemáticas, las causas que la originan, la realidad a la que pertenecen estos núcleos problémicos, la propuesta de respuesta, acciones y/o soluciones adecuadas y la reflexión expresada en conclusiones y recomendaciones ante estas posibilidades planteadas. Adicionalmente y durante estas asignaturas, el estudiante es guiado en el desarrollo del trabajo de grado elegido y dispone de la guía necesaria para terminarlo y sustentarlo según los tiempos y el nivel de avance que él mismo comprometa como parte de su proceso de formación.
Área de Electivas (2 asignaturas, 4 créditos, 64 horas): Como parte de la complementariedad y transversalidad de este programa con las demás opciones académicas ofrecidas en la Universidad, el estudiante puede complementar su formación a lo largo de estas dos asignaturas, escogiendo entre una amplia oferta de opciones ofrecidas por los Posgrados en Ciencias Administrativas o por alguna otra Unidad Académica que las tenga disponibles y que sean de interés del estudiante, dado su perfil personal, profesional y ocupacional específico.
La Especialización promueve en todos los módulos la lectura de artículos, documentos y referencias bibliográfica en inglés, con lo que busca aportar al fortalecimiento de la competencia lectora del estudiante en este idioma en las temáticas especializadas objeto de estudio.