Coaching Organizacional y Liderazgo Directivo

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Coaching Organizacional y Liderazgo Directivo

El mundo de hoy  requiere de lideres que se orienten al desarrollo del ser humano en sus tres dimensiones claves, el ser, el saber y el lograr, potenciando al máximo las posibilidades de las personas y los resultados d

  • El mundo de hoy  requiere de lideres que se orienten al desarrollo del ser humano en sus tres dimensiones claves, el ser, el saber y el lograr, potenciando al máximo las posibilidades de las personas y los resultados de las organizaciones.

    El Diplomado aporta a los participantes las herramientas conceptuales y metodológicas que les permiten reconocer y potenciar sus capacidades de liderazgo, trabajo en equipo, resolución de problemas, inteligencia emocional, creatividad e innovación.

Al finalizar el Diplomado en Coaching Organizacional y Liderazgo Directivo el participante habrá desarrollado la capacidad para:

  • Ampliar las habilidades de la comunicación con un diferencial en el manejo de competencias y habilidades de liderazgo.
  • Potencializar la creatividad y la innovación para ser aun más productivos y competitivos en la vida laboral.
  • Gestionar efectivamente las relaciones interpersonales desarrollando habilidades de comunicación.
  • Conformar, dirigir y motivar equipos, poniendo a su disposición no sólo los conocimientos, sino los medios educativos adecuados y actualizados, que contribuyan al desarrollo de los principios fundamentales de la educación integral: aprender a ser, aprender a convivir, aprender a hacer y aprender a aprender.

MÓDULO 1: INTRODUCCIÓN AL COACHING Y EL LIDERAZGO ORGANIZACIONAL

  • Fundamentos del Coaching.   (aquí se deben incluir los componentes de la parte introductoria de liderazgo).3.
  • Concepto y herramientas del Coaching.
  • Aplicación a la actualidad y beneficios a nivel personal y profesional.
  • Diferenciando el Coaching de otras prácticas profesionales.
  • Aplicando el Coaching a la realidad: Coaching desde los hemisferios cerebrales.

MÓDULO 2: COMPETENCIAS DE UN LÍDER ORGANIZACIONAL

  • Habilidades y competencias del Coach. (aquí es preciso aclarar hasta donde se trabajará el tema con coaching y hasta donde intervendrá el profesional de otra disciplina)
  • Practicando el Coaching en la vida diaria.
  • Cambiando el observador: Distinción, interpretación versus hechos.
  • Preguntas inteligentes y poderosas desde el coach.
  • Cambio de paradigmas modelos y mapas mentales.
  • Habilidades de la comunicación.
  • El arte de escuchar.

MÓDULO 3: LOGRO DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO

  • La comunicación impacta la gestión.
  • Efectividad y eficiencia en los equipos de trabajo
  • Administración del tiempo
  • Presentaciones efectivas
  • Coaching de equipos

 

MODULO IV: EL LÍDER CREATIVO EN EL MUNDO EMPRESARIAL

  • El pensamiento creativo y la racional.
  • Comprendiendo la innovación
  • Los 4 niveles de la innovación. La escalera de la innovación. (mejora, cambio, transformación, impacto)
  • Aplicando el Coaching a la vida profesional, optimizando el rendimiento Profesional con herramientas creativas
  • Definiendo Misión y visión desde la pasión
  • Construye el ADN del innovador y desarrolla tus competencias innovadoras.
  • Cinco aptitudes básicas emocionales y sociales: Conocimiento de sí mismo, autorregulación, Motivación, Empatía y Habilidades Sociales

MÓDULO V: TRASCENDIENDO LOS LIMITES CON EL LIDERAZGO 

  • Que es y que no es PNL
  • Historia de PNL
  • Modelos y estrategias mentales
  • Reencuadres de significado y lingüísticos
  • Actos lingüísticos
  • Pensamiento semilla
  • Anclas
  • Calibración verbal y no verbal

MÓDULO VI: PRÁCTICAS DE COACHING Y PRÁCTICAS DE DESARROLLO GERENCIAL

Intensidad semanal: 

Viernes de 5:00 p.m. a 10:00 p.m.

Sábado de 7:00 a.m. a 2:00 p.m.

Duración: 100 horas

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