Plan de Estudios

La administración del plan de formación se da en tres Semestres:

Primer Semestre: Tiene como objetivo desarrollar en el participante las competencias requeridas para comprender la organización como centro de la praxis social y la gerencia situacional en los contextos reales.

Para lograr estos propósitos se deben desarrollar las siguientes asignaturas:

• Gestión humana en el contexto colombiano

• Organización y evolución de la función de recursos humanos

• Gerencia estratégica del recurso humano

• Gestión del desempeño y aporte del personal

• Interman Management Innovation Programme (Metodología de la investigación)

• Nuevo estatuto de la carrera administrativa

Segundo Semestre: Aborda el estudio de la gestión del comportamientoy de algunos sistemas y técnicas propios de la administración de personal para lo cual se imparten las siguientes asignaturas:

• Modos de gestión y cultura corporativa

• Selección de personal y outsourcing

• Desarrollo del talento y aprendizaje organizacional

• Interman Management Innovation Programme (Análisis de casos)

• Legislación laboral y contratación

• Seguridad social

Tercer Semestre: Tiene como objetivo el desarrollo de las competencias gerenciales y la resolución de los conflictos colectivos en la organización para lo cual se imparten las siguientes asignaturas:

• Participación y negociación

• Evaluación de la gestión de personal y sistemas de información

• Retribución del trabajo y calidad de vida laboral

• Consultoría especializada en gestión humana

• Interman Management Innovation Programme (Trabajo de grado)

• Derecho colectivo de trabajo