• Inicio y finalización primer módulo: 24 del marzo al 22 de abril 2023  100% PRESENCIAL
• Inicio y finalización segundo módulo: 5 de mayo al 27 de mayo 2023 ** Primera y última clase presencial, las demás modalidad PAT para cada módulo. 

Público objetivo: Profesional vinculado o con potencial de vinculación en cargos de dirección para que contribuya en alinear los procesos de creación de valor del talento humano con la estrategia de la organización, y a todas aquellas personas que quieran actualizarse en temas relacionados con este sector.

Edades: 18 a 55 años.

Georeferenciación: A nivel nacional. 

Clases: primera y última de cada módulo presencial y segunda y tercera PAT(presencialidad asistida por tecnología) 

NUEVO HORARIO CON LA RESOLUCIÓN 033 DEL 2022

VIERNES: 6:00pm - 9:00pm
SÁBADO: 7:00am - 1:00pm

No se requieren conocimientos previos.

REQUISITOS PARA INSCRIPCIÓN: Llenar el formulario a través de la Web y fotocopia de la cédula de ciudadanía.

La apertura de los talleres, cursos, diplomados o seminarios, están sujetos a un mínimo de matriculados. De no cumplirse el número mínimo, se cambiará la fecha de inicio del mismo o no se abrirá.

En caso de haber realizado el pago, se procederá a tramitar la devolución del valor recibido, luego de recibida la carta de solicitud de reintegro y certificación bancaria por parte del interesado.

Aplica descuento de cajamag 10% 

Egresados UJTL (programas de pregrado y posgrados): 10%

3 Personas por la misma empresa: 10% se requiere: (Certificación por parte de la empresa) rut y cámara de comercio

NOTA: Para grupos mayores de 15 personas se puede otorgar un descuento del 15% sobre el valor del curso. Así mismo para grupos cerrados se pueden combinar las temáticas de acuerdo a las necesidades de los usuarios.

Pagos en línea (TC,TD) - Créditos con entidades financieras de su preferencia. 

El programa de formación se desarrolla en un total de 80 horas.

La Universidad Jorge Tadeo Lozano otorgará el diploma a quienes participen activa y cumplidamente como mínimo en el 80% de las actividades programadas.

Certificado digital otorgado por la Universidad Jorge Tadeo Lozano 

Inicio y finalización primer módulo: 24 del marzo al 22 de abril 2023  100% PRESENCIAL

 Contenido: 

1. Fundamentación de la Planeación Estratégica: ¿Qué es?, ¿Qué no es?, ¿Para qué sirve? ¿Qué se espera de su implementación? y otros conceptos.
2.  Etapas y naturaleza de la Planeación Estratégica
3. La Planeación Estratégica y el Principio de Mejoramiento Continuo
4. La Planeación Estratégica como herramienta Gerencial
5. Desde la Planeación hasta la Ejecución. Delegar no es entregar
6. La Planeación Estratégica Vs. La Improvisación
7. Herramientas cuantitativas y cualitativas de la Planeación Estratégica

Cada uno de los temas se desarrolla sobre una dinámica casuística para su mejor practicidad y comprensión.

Docente: 

Rodolfo Enrique Sosa Gómez. Magister en Administración de la Universidad EAFIT de Medellín, Especialista en Gerencia Financiera de la Universidad Jorge Tadeo Lozano, Estudios de Valoración de Empresas con la Universidad de los Andes y Administrador de Empresas de la Universidad Cooperativa de Colombia; docente por más de 20 años en pregrado y postgrados en la Universidad Sergio Arboleda, Universidad Cooperativa de Colombia, Universidad del Magdalena y Universidad Jorge Tadeo Lozano dirigiendo las cátedras de Matemáticas Financiera, Evaluación Financiera de Proyectos, Gerencia Financiera y Excel Financiero entre otras. En el sector real se ha desempeñado en cargos Directivos y Gerenciales en entidades de servicios financieros y bancarios, telecomunicaciones, comerciales, industriales, agrícolas, instituciones educativas, automotriz, turístico, en el sector público y como asesor y consultor de empresas. 

Inicio y finalización segundo módulo:  5 de mayo al 27 de mayo 2023 ** Primera y última clase presencial, las demás modalidad PAT para cada módulo.

Contenidos:

1.Salud mental y bienestar de los colaboradores. Burnout Laboral. Abordamiento y reducción
2. Gerencia de la Felicidad. Un nuevo modelo de gestión del talento humano.
3. Employeer Branding: Apoyo organizacional percibido y retención de empleados: el papel mediador del compromiso organizacional de manera legítima. Marca Personal y Endomarketing
4. Teletrabajo y oficinas hibridas. Desconexión entre trabajo y oficina. Endomarketing de GTH/Cliente Interno. Escenarios de trabajo Simples, Complicados, Complejos y Caóticos
5. Reinvención como estrategia ganadora. Competencias de Liderazgo en escenarios BANI (Brittle-Anxious-Non linear-Incomprehensible)
6.- El Reskilling. Edificando el TH Resiliente para entornos futuros inciertos.
Reconvertir las competencias de los colaboradores

Metodología – didácticas:

El curso será orientado de manera presencial o virtual sincrónica (en línea). Las diferentes sesiones serán lideradas por expertos y abordarán a través de la exposición teórico-práctica cada una de las temáticas propuestas. Del mismo modo, la universidad empleará un espacio de discusión asincrónico que permitirá retroalimentar las experiencias organizacionales y contará con material complementario que facilitará la profundización de estos tópicos.