Coaching Organizacional y Liderazgo Directivo
El mundo de hoy requiere de lideres que se orienten al desarrollo del ser humano en sus tres dimensiones claves, el ser, el saber y el lograr, potenciando al máximo las posibilidades de las personas y los resultados d
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FECHA DE INICIO
06 de Agosto - 2020
Intensidad:
100
HORARIO
Viernes de 5:00 p.m. a 10:00 p. m y sábado 7:00 a.m. 2:00 p.m.
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El mundo de hoy requiere de lideres que se orienten al desarrollo del ser humano en sus tres dimensiones claves, el ser, el saber y el lograr, potenciando al máximo las posibilidades de las personas y los resultados de las organizaciones.
El Diplomado aporta a los participantes las herramientas conceptuales y metodológicas que les permiten reconocer y potenciar sus capacidades de liderazgo, trabajo en equipo, resolución de problemas, inteligencia emocional, creatividad e innovación.
Al finalizar el Diplomado en Coaching Organizacional y Liderazgo Directivo el participante habrá desarrollado la capacidad para:
- Ampliar las habilidades de la comunicación con un diferencial en el manejo de competencias y habilidades de liderazgo.
- Potencializar la creatividad y la innovación para ser aun más productivos y competitivos en la vida laboral.
- Gestionar efectivamente las relaciones interpersonales desarrollando habilidades de comunicación.
- Conformar, dirigir y motivar equipos, poniendo a su disposición no sólo los conocimientos, sino los medios educativos adecuados y actualizados, que contribuyan al desarrollo de los principios fundamentales de la educación integral: aprender a ser, aprender a convivir, aprender a hacer y aprender a aprender.
MÓDULO 1: INTRODUCCIÓN AL COACHING Y EL LIDERAZGO ORGANIZACIONAL
- Fundamentos del Coaching. (aquí se deben incluir los componentes de la parte introductoria de liderazgo).3.
- Concepto y herramientas del Coaching.
- Aplicación a la actualidad y beneficios a nivel personal y profesional.
- Diferenciando el Coaching de otras prácticas profesionales.
- Aplicando el Coaching a la realidad: Coaching desde los hemisferios cerebrales.
MÓDULO 2: COMPETENCIAS DE UN LÍDER ORGANIZACIONAL
- Habilidades y competencias del Coach. (aquí es preciso aclarar hasta donde se trabajará el tema con coaching y hasta donde intervendrá el profesional de otra disciplina)
- Practicando el Coaching en la vida diaria.
- Cambiando el observador: Distinción, interpretación versus hechos.
- Preguntas inteligentes y poderosas desde el coach.
- Cambio de paradigmas modelos y mapas mentales.
- Habilidades de la comunicación.
- El arte de escuchar.
MÓDULO 3: LOGRO DE EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO
- La comunicación impacta la gestión.
- Efectividad y eficiencia en los equipos de trabajo
- Administración del tiempo
- Presentaciones efectivas
- Coaching de equipos
MODULO IV: EL LÍDER CREATIVO EN EL MUNDO EMPRESARIAL
- El pensamiento creativo y la racional.
- Comprendiendo la innovación
- Los 4 niveles de la innovación. La escalera de la innovación. (mejora, cambio, transformación, impacto)
- Aplicando el Coaching a la vida profesional, optimizando el rendimiento Profesional con herramientas creativas
- Definiendo Misión y visión desde la pasión
- Construye el ADN del innovador y desarrolla tus competencias innovadoras.
- Cinco aptitudes básicas emocionales y sociales: Conocimiento de sí mismo, autorregulación, Motivación, Empatía y Habilidades Sociales
MÓDULO V: TRASCENDIENDO LOS LIMITES CON EL LIDERAZGO
- Que es y que no es PNL
- Historia de PNL
- Modelos y estrategias mentales
- Reencuadres de significado y lingüísticos
- Actos lingüísticos
- Pensamiento semilla
- Anclas
- Calibración verbal y no verbal
MÓDULO VI: PRÁCTICAS DE COACHING Y PRÁCTICAS DE DESARROLLO GERENCIAL
Intensidad semanal:
Viernes de 5:00 p.m. a 10:00 p.m.
Sábado de 7:00 a.m. a 2:00 p.m.
Duración: 100 horas