• Capacitar al profesional para la dirección del área de talento humano, logrando el desarrollo de capacidades que le permitan proponer estrategias a la organización tendientes a aprovechar el potencial de cada uno de sus empleados.
• Desarrollar habilidades de gerencia, dirección y gestión que permitan al profesional la toma de decisiones en contexto previendo la interacción de situaciones posibles para anticipar escenarios.
• Desarrollar criterios gerenciales para realizar diagnósticos y proyectos dentro de las organizaciones.
• Conocer los nuevos métodos y técnicas de administración del Talento Humano.
• Fomentar la investigación de la realidad nacional en el área organizacional y del talento humano, de tal forma que esta pueda equipararse a las mejores prácticas derivadas de la realidad internacional.