A propósito del Día Internacional de la Mujer: ¿Qué ha pasado en el mercado laboral colombiano?

A propósito del Día Internacional de la Mujer: ¿Qué ha pasado en el mercado laboral colombiano?

Por: Oriana Alvarez Vos

Existen diferentes versiones sobre el origen  del 8 de Marzo, “Día Internacional de la Mujer”, sin embargo, fue en el  II Congreso de Mujeres Socialistas en 1910 realizado en  Copenhague,   que la activista alemana Clara Zerkin propone la conmemoración del 8 de Marzo como “Día  Internacional de las Mujeres Trabajadoras” para conmemorar la vida de  aquellas aguerridas mujeres como las obreras que en 1908 murieron calcinadas en la fábrica donde trabajaban  por atreverse  reivindicar derechos salariales  Posteriormente  en el año 1977 las Naciones Unidas retoma aquella iniciativa ante el despertar de  la ola feminista  y declara el 8 de Marzo como el “Día Internacional de la Mujer”.

 En las últimas décadas, en todo el mundo,  el  movimiento social de mujeres ha sido reiterativo en afirmar “que los derechos de las mujeres son derechos humanos” y en hacer énfasis en los  principios de  la equidad  y la  igualdad  de oportunidades entre hombres y mujeres en los ámbitos sociales, políticos, económicos y culturales.  De esta manera, se puede señalar que en uno de  los espacios en el que se han obtenido logros  es en el ingreso de las mujeres al mercado laboral, tanto en el mundo como en nuestro país.

En Colombia, en las últimas décadas la participación laboral femenina  se ha incrementado notablemente, pero  aún persisten serias dificultades para que las colombianas participen en el mercado de trabajo, que se reflejan en indicadores diferenciales sobre desempleo,  informalidad,  y  salariales.

Actualmente,   las  estadísticas   muestran  que las tasas de desempleo femeninas  son  mayores que las masculinas; por ejemplo  para el año 2013 y según indicadores del mercado laboral del DANE, la tasa de desempleo para el total nacional de los hombres se ubicó en  8.2%  comparado con el 11.2% de las mujeres. Con respecto a la informalidad laboral[1], las mujeres presentan tasas de alrededor del 65% mientras que la de los hombres alcanza niveles del 60%.  La franja femenina  en el sector informal sigue siendo muy elevada  ya que por lo general trabajan por cuenta propia, como vendedoras ambulantes, o como  trabajadoras del servicio doméstico con  o sin remuneración. Lo anterior, resulta preocupante ya que al empleo informal  es considerado una forma específica de empleo vulnerable  porque expone a las mujeres a la falta de acceso a mecanismos de protección social, como seguro de salud, desempleo  y accidentes.

No se puede desconocer que las  responsabilidades de las mujeres en las actividades no económicas, que son aquellas determinadas por pautas culturales y el ciclo de vida, se convierten en un obstáculo adicional para que puedan tener acceso a  trabajos formales lo cual hace que estas tengan mayor  probabilidad  que los hombres de abandonar el mercado laboral.

A pesar de los progresos  en el país, se evidencia que persisten diferencias reflejadas a través de los indicadores laborales   entre los géneros. Independientemente de las  variables que se midan,  las mujeres   siguen siendo las  más  afectadas. Por lo tanto, todavía faltan  caminos por recorrer   para mejorar la situación de las colombianas, puesto que aún  en muchos sectores económicos,  no se cumple  el artículo 143 del Código Sustantivo del Trabajo que a  igual trabajo,  corresponda  igual salario”.  Según  estudios econométricos realizados en la Universidad Jorge Tadeo Lozano[2] se ha encontrado evidencia de que existen diferencias salariales a favor de los hombres que se explican en gran parte por razones de discriminación entre géneros.  

Por lo tanto, no se puede desconocer que los indicadores del mercado laboral afectan a los dos sexos, sin embargo, son  ellas las más afectadas por las desigualdades laborales por lo que es urgente  impulsar  estrategias  que permitan mejorar el acceso de las mujeres al mercado laboral,  así como también, desarrollar políticas públicas  y acciones afirmativas  que nivelen las estadísticas  diferenciales  que son  compromisos  del Estado Colombiano. Así mismo,   se deben desarrollar mecanismos  para que se realicen  cambios culturales en los diferentes sectores económicos y en la sociedad en general,  para que el sexo masculino  se sensibilice  que las responsabilidades familiares y su redistribución son equitativas, y las mujeres no sigan asumiendo la maternidad como su única responsabilidad.