Información general de la asignatura

El futuro profesional debe comprender todos los fenómenos y manifestaciones que se suscitan al interior de la organización, asumida como el objeto de intervención de la administración, de manera que cuente con los elementos teóricos y metodológicos para apoyar los procesos de transformación y desarrollo organizacional. En este sentido, el entendimiento de aspectos como la cultura organizacional y el clima laboral son esenciales en el análisis de la organización. Asimismo, la aproximación a las técnicas de diseño organizacional permitirá comprender las interacciones entre estructura, estrategia y decisión.

Al término de la asignatura el estudiante estará capacitado para comprender y explicar los procesos de análisis de la organización, en lo referente a los fenómenos de la estructura, la cultura corporativa y el desarrollo organizacional.Objetivos específicos:Lograr una plena comprensión de la organización como sistema y de las diferentes formas estructurales para su diseño.Identificar las distintas dinámicas que enfrentan las organizaciones en el contexto actual.Exponer las principales características de evolución de la organización, desde una estructura de funciones básicas hasta la gran corporación.Dar a conocer los diferentes elementos que integran la arquitectura organizacional.Suministrar los elementos conceptuales relacionados con la cultura organizacional y el clima laboral.Establecer las manifestaciones del desarrollo organizacional y la transformación corporativa.Identificar los elementos determinantes del ambiente organizacional.