Información general de la asignatura

En este seminario se pretende respaldar al estudiante en el desarrollo de su trabajo derivado de los estudios en la especialización y se espera que el estudiante desarrolle su trabajo de campo y proponga el informe de investigación de su estudio de caso, además de sondear la posibilidad de publicación de su trabajo. El trabajo final es un escenario ideal para consolidar competencias directivas y gerenciales relacionadas con la capacidad de redactar, consolidar la oralidad y la escritura; que le permitan al alumno, el compartir sus resultados de investigación; por lo que exige para el logro de este objetivo, el perfeccionamiento de las competencias académicas en habilidades lingüísticas y de raciocinio que permitan una coherente socialización de su producto científico, el discernimiento de su significados y obstáculos y la preparación para la exposición al público , de la mano de su crítica obligada.

OBJETIVO GENERAL: Orientar continuamente al estudiante en la obtención de la información y en la composición escrita del documento requisito de grado; en correspondencia con la orientación institucional en materia de incremento y socialización de la investigación.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

• Presentar ideas prácticas para abordar problemas identificados en los procesos estratégicos de las empresas, particularmente en los procesos propios del área como selección, evaluación de la gestión, retención, desarrollo y retiro del capital humano.

• Acompañar a los estudiantes en la identificación y desarrollo de propuestas para potenciar, planificar, gestionar y diseñar planes al interior del área de talento humano de las empresas.

Aplicar los procedimientos funcionales inherentes a las distintas acciones del área de gestión humana, para así alcanzar los objetivos estratégicos diseñados por la alta dirección en todo tipo de organizaciones.

2024-11-13