El Comité de Convivencia Laboral está conformado por representantes del empleador y de los empleados, y tiene como objetivo prevenir el acoso laboral y fomentar una cultura de respeto, inclusión y bienestar en la comunidad tadeísta. Su labor se enmarca en la Resolución 0652 del 30 de abril de 2012 y busca proteger a los colaboradores frente a los riesgos psicosociales en el entorno de trabajo.
Misión:
Promover un entorno laboral respetuoso, seguro y saludable, mediante acciones orientadas a prevenir, corregir y sancionar actos de acoso laboral, en articulación con el área de Relaciones Laborales y Bienestar, Seguridad y Salud Laboral. El Comité trabaja para que los colaboradores de Utadeo se sientan escuchados, valorados y protegidos, a través de la prevención de conflictos, la mediación y la promoción de una cultura institucional de inclusión y diversidad
Objetivos:
Identificar, prevenir y corregir comportamientos que atenten contra la dignidad humana en el contexto de las relaciones laborales en Utadeo.
Sancionar actos de agresión, maltrato, vejaciones y tratos despectivos u ofensivos conforme a la normativa legal vigente.
Fomentar una convivencia pacífica y un ambiente de trabajo armónico para toda la comunidad universitaria.