Especialización en Gerencia del Talento Humano

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Información general

Presentación del programa

Capacitar profesionales para la dirección del área de Talento Humano con visión y proyección a futuro, desarrollando sus habilidades de dirección y sus criterios gerenciales para adelantar diagnósticos y proyectos de forma que aprovechen de la mejor manera posible el potencial del componente humano, logrando fomentar actividades de investigación de la realidad nacional en todas las áreas de la organización.

El programa tiene como  propósito formar especialistas integrales, conscientes de la realidad histórica y actual del país; con proyección de incidir en la transformación con responsabilidad humana y social; competente para solucionar problemas de las organizaciones, en forma  creativa y bajo pensamiento estratégico y flexible.  Para lograrlo se fundamenta  en los siguientes principios y propósitos generales de la orientación académica:

• Universalidad: Generar fundamentos para desarrollar personalidad, expresar necesidades, pensar y crear proyectos futuros, nuevos derroteros de acción especialmente encaminados a la solución de problemas Gerenciales. Desarrollar actitudes y aptitudes tendientes a la  aprehensión, la práctica y creación del conocimiento a través  del contacto con las empresas.

• Convivencia y sensibilidad: Formar hombres libres en mente y espíritu, dispuestos a relacionarse con los demás  fundamentados en la tolerancia, el respeto, la ética, la democracia y la equidad. El estudiante con actitudes éticas bien definidas puede permitir  un desempeño basado en el bienestar del cliente y el crecimiento  de la empresa bajo los postulados del desarrollo sostenible.

• Cultura investigativa: Participación e inclusión en casos gerenciales principalmente colombianos, que generen conocimiento que conduzcan a dar solución a los problemas del país. Diseño, gestión y asesoría de Planes de Negocios, acordes a las nuevas demandas y  necesidades del país.

• Responsabilidad: Deberes y compromisos académicos, sociales y culturales con el país que permiten encontrar así el desarrollo de la sociedad.

• Ambiente Social: involucra otros lugares que contribuyen al conocimiento como: empresas, comunidades y territorios, con el fin de proporcionar a los estudiantes escenarios reales y desarrollar en el estudiante compromiso y pensamientos estratégicos  para autoformación y autogestión. Además del desarrollo de competencias con el fin de garantizar soluciones en las organizaciones.

Perfil del aspirante

El aspirante debe ser un profesional vinculado o con potencial de vinculación en cargos de dirección para que contribuya en alinear los procesos de creación de valor del talento humano con la estrategia de la organización.

¿Qué cualidades debe tener un aspirante para estudiar la Especialización  en Gerencia del Talento Humano?

  • Tener interés por el estudio de la gestión humana en las organizaciones.
  • Disponer de una actitud inquisitiva frente a los procesos de aprendizaje.
  • Tener la disciplina requerida para avanzar en el estudio de los campos de estudio que aborda    el programa.

Perfil del egresado

Los egresados de la Especialización en Gerencia del Talento Humano, pueden desempeñarse en:

  • Cargos de dirección, coordinación y asesoría en las empresas del sector público y privado.
  • La realización de asesorías y consultorías especializadas en creación de valor en las actividades de lo humano con recursos, optimizando así la productividad, el talento, la prestación del servicio y la gestión de administración.
  • El diseño, implementación, seguimiento y evaluación de programas y/o proyectos con la gente para hacer que las organizaciones sean sustentables y auto sostenibles.
Plan de estudios
ESPECIALIZACIÓN GERENCIA DEL TALENTO HUMANO - PLAN: 0338
FUNDAMENTACIÓN ESPECÍFICA
CréditosAsignaturaPrerrequisitoOferta por temática
2ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN  
2APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL  
2COMPETENCIAS GERENCIALES  
1DERECHO COLECTIVO  
2DERECHO INDIVIDUAL Y PRESTACIONES SOCIALES  
2DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y HUMANO  
2FINANZAS APLICADAS A LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO  
3SISTEMA INTEGRADO DE MÉTODOS DE GESTIÓN  
2TENDENCIAS INT. DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO  
COMPONENTE INVESTIGATIVO
CréditosAsignaturaPrerrequisitoOferta por temática
2METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN  
2TRABAJO DE GRADOMETODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN*
COMPONENTE FLEXIBLE - ELECTIVAS
CréditosAsignaturaPrerrequisitoOferta por temática
4ELECTIVAS *
* Para visualizar las temáticas que desarrolla ésta asignatura consulte: Contenidos programáticos /Horarios
Director del programa
Director del programa

Angela María González Arbeláez

Apreciado Estudiante:

El recurso humano sigue siendo uno de los principales factores dentro de las organizaciones, razón por la que el conocimiento y manejo de este recurso es fundamental para el funcionamiento de las empresas. No obstante, la administración de este recurso debe adaptarse a los cambios en las organizaciones, las generaciones y las relaciones globales, con el objetivo de alcanzar los objetivos planteados.

Este dinamismo genera un especial interés en el talento humano y la capacidad de entender cómo se deben generar mecanismos de compensación que potencialicen este talento y cómo se deben construir e interpretar indicadores financieros que soportan el desarrollo del mismo; todo dentro del marco legal que rige las relaciones laborales en Colombia.

Hoy quiero darles la bienvenida al a Especialización en Gerencia del Talento Humano de la Universidad Jorge Tadeo Lozano. Será para mí un placer poderlos acompañar en su proceso académico y personal.

 

Angela González

Directora de los programas en administración

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¿Qué quieres estudiar?

Facultad de
Ciencias Económicas y Administrativas
Programa de posgrado
Tipo de programa: 
Especializaciones
Código SNIES: 
102748
Título Otorgado: 
Especialista en Gerencia del Talento Humano
Créditos exigidos: 
26
Modalidad: 
Presencial
Bogotá, Cundinamarca
Duración: 
2 semestres

Registro Calificado: Resolución No. 11269 del 26 de agosto de 2013 por 7 años.

El análisis del entorno nacional e internacional,  las políticas nacionales y regionales de desarrollo y la reflexión teórica identifican el reconocimiento del concepto de Talento Humano como elemento inagotable y dinámico en el desarrollo de las organizaciones.

La especialización en Gerencia del Talento Humano  tiene registro calificado otorgado por el Ministerio de Educación Nacional por medio de la resolución 11269 del 26 de agosto de 2013.

 

Reconocimiento personería jurídica: Resolución 2613 del 14 de agosto de 1959 Minjusticia.

Institución de Educación Superior sujeta a inspección y vigilancia por el Ministerio de Educación Nacional.