Conozca los resultados del proceso de selección por méritos

El plan estratégico de Gestión Humana de la Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano, es uno de los instrumentos más importantes en el cumplimiento de la Misión y Visión de la Universidad que permite alinear la planeación estratégica de la gestión humana con la planeación institucional y es en este punto donde converge o mejor nace el proceso de selección por meritocracia.

Para hablar de este proceso iniciamos con la definición de los principios del proceso de selección por meritocracia:

Mérito: el ascenso y la permanencia en los cargos estarán determinados por la demostración permanente de la formación académica, la experiencia y las competencias requeridas para el desempeño de los empleos en los diferentes cargos de la Universidad.

Transparencia: en la gestión de los procesos de selección y en la ética de los empleados que efectúan, participar y definen los procesos de selección por méritos.

Igualdad: Todos los empleados de la Universidad  que acrediten los requisitos determinados en las convocatorias podrán participar, sin discriminación de ninguna índole.

Eficacia: en los procesos de selección para garantizar que los trabajadores que participen en las diferentes convocatorias cumplan con todos requerimientos fijados en el perfil.

Eficiencia: Garantizar que el proceso de selección se desarrolle en los tiempos planeados.

Divulgación: Es la difusión de las convocatorias, en la cual se detalla las condiciones, permitiendo ser conocidas por la totalidad de los trabajadores de la Universidad.

 ETAPAS O FASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN POR MERITOS

1. Generación de vacante o solicitud de nuevo cargo
2. Elaboración, validación y aprobación de perfil
3. Elaboración de convocatoria
4. Publicación de Convocatoria
5. Inscripción de trabajadores a convocatoria (tiempos definidos)
6. Depuración de los trabajadores que aplicaron
7. Publicación de resultados parciales
8. Envió de correo de agradecimientos a los trabajadores que no cumplieron a satisfacción con los requisitos del perfil
9. Aplicación de prueba técnica a los preseleccionados (el diseño y elaboración esta prueba está a cargo de la dependencia y la aplicación es conjunta con Gestión Humana)
10. Publicación de resultados de pruebas técnicas
11. Entrevista a los candidatos (proceso en conjunto con el jefe de la Dependencia y Gestión Humana)
12. Programación de pruebas psicotécnicas
13. Concepto general de los candidatos
14. Decisión final
15. Trámites internos teniendo en cuenta el concepto final

Nota: Es importante mencionar que todos los trabajadores que apliquen a las convocatorias internas de la Universidad y que ganen el concurso cambiara el tipo de contrato a término indefinido, esto se da como estímulo y reconocimiento al proceso.

Finalmente, la Dirección de Gestión Humana invita a todos los trabajadores de la Universidad a consultar las distintas convocatorias internas que se publican en Vida Laboral.

Resultados del Proceso de selección por méritos 

La Fundación Universidad de Bogotá Jorge Tadeo Lozano dando continuidad al proceso de selección por méritos, se permite informar los resultados de los procesos convocados así:

Dirección de Mercadeo

1. Jefe de Promoción Institucional

2. Jefe de Investigación de Mercados

3. Coordinador de Egresados

Departamento de contabilidad

1. Analista de contabilidad

2. Analista de impuestos

3. Técnico Contabilidad

Teniendo en cuenta la relación presentada, se informa que las convocatorias de Coordinador de Egresados, Analista de Contabilidad y Técnico de Contabilidad son declaradas desiertas y se convocan nuevamente.