Este taller busca permitir a los aspirantes detectar sus capacidades de aporte a las diferentes organizaciones a las cuales pretende vincularse. El propósito es brindar una imagen del solicitante evaluando de manera acorde y equilibrada su experiencia laboral, sus logros alcanzados, la formación académica y información especial que puede dar mayor impacto para el proceso de selección.
La entrevista inicial es la fase clave del proceso de selección. Hay que tener en cuenta que es la carta de presentación inicial en una empresa, en ella se conoce los potenciales candidatos a ocupar un cargo, es allí donde se consiguen o afirman los datos suministrados por el candidato y que ayudan al entrevistador a formarse un juicio del postulante. En este taller aprenderán a diferenciar las etapas de una entrevista y como debe actuar acorde a la información suministrada en su hoja de vida y de acuerdo a su postulación laboral.
~ Martes 6 - 8 p.m. | Salón 202 - Módulo 7A ~Inscripciones abiertas hasta el 3 de junio: http://bit.ly/1qFF4iT |
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