El pasado 19 de julio, la Revista Diners, en sus ediciones digital e impresa, publicó el artículo ¿Cómo negociar un mejor salario? en el cual se brinda una serie de consejos a la hora de afrontar el mundo laboral, teniendo en cuenta la experiencia y el nivel de formación académica.
Al respecto, la jefe de la Oficina de Egresados de Utadeo, Sandra Prieto, sugiere a quienes acaban de salir de la universidad, acercarse a las oficinas de egresados, dado que en estas dependencias se realizan talleres y capacitaciones en torno a temas como la presentación de entrevistas y diseño de hojas de vida.
Prieto afirma que existen al menos cinco factores para negociar un salario, entre ellos conocer el mercado laboral, saber cuál es el sueldo promedio que recibe un recién graduado, una persona con especialización o con maestría, así como comprender cómo opera el sistema de salarios de la empresa, cómo funcionan los mecanismos de retribución y cuáles son las fortalezas con respecto al perfil del cargo: “El Observatorio Laboral Colombiano ofrece información para conocer cómo es la relación de los recién graduados con el mercado laboral. Allí se podrá encontrar información de salarios para graduados por región, ciudad, Instituciones de Educación Superior y por nivel de educación (técnico, tecnólogo, profesional, especialista y magíster), que es de vital importancia a la hora de negociar. El contar con una calificación mayor en sus competencias, otros estudios o experiencia en el área, que complementan los básicos solicitados, le ayudará a argumentar un incremento de la retribución basado en una mayor calificación en competencias, conocimiento o experiencia”, resalta la jefe de la Oficina.
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